为加强企业文化学习力度，广泛传播企业文化精神，公司于七月份组织“学习月”活动。活动期间，人力资源部组织公司员工举行了四场关于员工行为规范的培训。
为了增强此次培训的效果，人力资源部副经理王艳霞深入基地现场，就员工行为手册的内容做了详细的讲解。培训会议上，公司员工认真学习、踊跃提问、相互探讨，对培训内容有了更深的认识。
在“学习月”的总结考核阶段，公司于2012年7月28日—2012年8月4日举行了首届员工行为规范考试，来在各基地班组长以上人员、呼市总部及外围人员共133名员工参加了此次考试。
本次考试由公司人力资源部牵头，公司其他各部门配合，分A、B两种试题卷对与试人员进行测试。考试开始前，公司总裁安亚强发言。安总重点强调，此次考试不只是对员工学习员工行为规范的一次检测，也是对员工工作态度的一次检测，希望大家在考试期间端正自己的态度，拒绝作弊。考试开始后，每位员工认真阅读题目，仔细作答，考场里一片安静。考试结束后，员工对此次考试进行了讨论和研究。
通过此次考试，不仅对员工的学习情况进行了全面摸底，也提高了员工自身学习的积极性与日常工作的效率，让公司的整体素质更上一层楼，为正隆谷物的进一步发展打下了坚实的基础。
